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      解決氣彈簧廠家全面預算管理過程中存在問題的對策

      文章出處:鑫達氣彈簧 作者:鑫達小編 人氣: 時間:2020-06-11 14:24 【
       
             在社會轉型期的當下,各氣彈簧廠家為了能在市場經濟不斷發展的競爭趨勢中順應時代潮流,緊跟國際經濟發展的步伐,氣彈簧廠家紛紛開始實施全面預算管理。然而近年來氣彈簧廠家全面預算管理的失敗帶來的氣彈簧廠家破產等現象屢見不鮮,要想在紛繁殘酷的商業競爭中立于不敗之地,必須擬定嚴格科學的全面預算管理方案。
       
      氣彈簧
       
             1、樹立正確的氣彈簧廠家全面預算概念,鼓勵全體員工的參與
       
             氣彈簧廠家管理人員應通過會議等形式將全面預算管理的內容與思想灌輸給各部門各工作人員,使得氣彈簧廠家的全體人員都能認識到全體預算管理的理念,且都能積極參與整個預算管理過程。全面預算管理貫穿于氣彈簧廠家各部門各個環節,氣彈簧廠家員工不能將全面預算管理看成是氣彈簧廠家財務部門獨有的任務,應調整觀念偏差,積極投身于氣彈簧廠家全面預算管理當中。這樣才能有利于推進氣彈簧廠家全面預算管理的進程,且能得以有效執行。
       
             2、協調客觀實踐,制定科學的預算編制
       
             氣彈簧廠家管理人員應真正認識且分清氣彈簧廠家預算編制與氣彈簧廠家預算管理的區別所在,協調預算編制與預算管理,使其相互作用。應審時度勢,關注當前市場經濟發展的趨勢,摒棄在舊的經濟體制下擬定的氣彈簧廠家預算管理編制,制定符合新形勢的科學預算編制。應結合氣彈簧廠家發展實情與其在市場經濟中所處地位所占優勢,使得預算編制能夠有效的服務于預算管理,預算管理能夠更完美地運用預算編制。其次,氣彈簧廠家還應建立健全相應的監管機制,以便督促氣彈簧廠家的每一位員工都能按照預算的標準進行工作,最低限度降低違規現象造成的損失。
       
             3、建立健全科學的考核機制,制定合理客觀的獎懲制度
       
             氣彈簧廠家全面預算管理的實施離不開每一位員工的參與,要想提高員工參與氣彈簧廠家全面預算管理的積極性,首要解決的就是建立健全科學的考核機制。氣彈簧廠家應系統地對員工成績進行考核與預算,通過正規的測試機制對每一位員工的努力進行測評,應堅決杜絕主觀感情的賞識或是歧視而造成的考核失衡等現象。同時,氣彈簧廠家的業績評價應結合預算管理,兼顧預算管理過程與預算管理結果,對于業績優秀的員工應客觀地予以獎賞或升職,對于業績薄弱的員工,在予以批評、采取相應的懲罰措施的同時還應加以監督及鼓勵。只有真正意義上做到賞罰分明、公正合理、科學客觀,才能保證每一位員工都能參與到氣彈簧廠家全面預算管理當中,預算也才有其意義。
       
             總體來說氣彈簧廠家全面預算管理應是多元化、全方位的,其所包含的內容絕非哪一部門獨立完成,氣彈簧廠家管理者應制定切實可行的管理體制,鼓勵全體員工共同參與,積極參與,投身于氣彈簧廠家全面預算管理當中。只有全體員工積極參與才能及時發現問題、解決問題,通過不斷的探索與學習,反思與進步,才能更好地實施氣彈簧廠家全面預算管理,以便最大程度發揮其意義,也才能利于氣彈簧廠家在不斷的磨練中愈挫愈勇,有更長遠的發展。

       
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